2014MDRT中国大连活动嘉宾观点分享:吴征宇

www.cnpension.net    2016-10-12 20:30    中国养老金网

  2014年7月26日,“激情杨帆·梦想起航”2014MDRT中国在大连国际会议中心举办MDRT大会。MDRT北京地区主席吴征宇发表主题演讲。

  以下是吴征宇的分享:

  吴征宇,加入保险行业10年,MDRT北京地区主席. 他的团队新人留存率100% ;一年以上团队成员100% 达标MDRT.

  他说,想大事、看远景;做小事,重细节.

  强大的梦想,支持他克服许多困难. 他说,梦想足够大,困难足够小.

  做有文化的团队,吸引优秀的人. 他的团队文化是:付出、感恩、荣誉、全人.

  他建立了一套完善的团队管理系统:文化、招募、培训、服务、激励、品牌、行政、生活. 这八大支持系统,让他用于管理工作的时间少了三分之一,但管理收入却增加了三倍

  干部培养三重点:眼光,心胸,能力.

  干部培养原则:为事件负100%的责任.

  选才标准:人性、意愿、能力.

  人性:简单、真实、善良.

  新人必须具备:熟练掌握专业流程和基础、转介绍能力、签单的能力.

  真正的团队领袖,是自己团对所有的人都非常拥戴他;并且因为他们每个人都清楚的知道,你考虑他们的利益永远放在你自己的利益之后.

  尊重流程管理,一步一个台阶拾级而上,就知道自己一定能够到达期望的目标

  吴征宇和他的团队伙伴长期坚持做公益慈善活动,在真诚付出的时候,内心感到平静、平和,也由此吸引了不少志同道合的人加入他们的团队.

  吴征宇的梦想是:用10年时间,让500人通过改变职业生涯而改变了人生,实现梦想

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