2014MDRT中国大连活动嘉宾观点分享：吴征宇

　　2014年7月26日，“激情杨帆·梦想起航”2014MDRT中国在大连国际会议中心举办MDRT大会。MDRT北京地区主席吴征宇发表主题演讲。

　　以下是吴征宇的分享：

　　吴征宇，加入保险行业10年，MDRT北京地区主席. 他的团队新人留存率100% ；一年以上团队成员100% 达标MDRT.

　　他说，想大事、看远景；做小事，重细节.

　　强大的梦想，支持他克服许多困难. 他说，梦想足够大，困难足够小.

　　做有文化的团队，吸引优秀的人. 他的团队文化是：付出、感恩、荣誉、全人.

　　他建立了一套完善的团队管理系统：文化、招募、培训、服务、激励、品牌、行政、生活. 这八大支持系统，让他用于管理工作的时间少了三分之一，但管理收入却增加了三倍

　　干部培养三重点：眼光，心胸，能力.

　　干部培养原则：为事件负100%的责任.

　　选才标准：人性、意愿、能力.

　　人性：简单、真实、善良.

　　新人必须具备：熟练掌握专业流程和基础、转介绍能力、签单的能力.

　　真正的团队领袖，是自己团对所有的人都非常拥戴他；并且因为他们每个人都清楚的知道，你考虑他们的利益永远放在你自己的利益之后.

　　尊重流程管理，一步一个台阶拾级而上，就知道自己一定能够到达期望的目标

　　吴征宇和他的团队伙伴长期坚持做公益慈善活动，在真诚付出的时候，内心感到平静、平和，也由此吸引了不少志同道合的人加入他们的团队.

　　吴征宇的梦想是：用10年时间，让500人通过改变职业生涯而改变了人生，实现梦想